Tres meses han hecho falta para llegar al acuerdo definitivo. Durante este tiempo se han celebrado un total de 22 reuniones. La vigencia del convenio colectivo es de tres años, 2005, 2006 y 2007. Se abonarán los atrasos del aumento salarial acordado, correspondientes a los meses transcurridos de este año 2005.

En el capítulo de Mejoras Sociales estos son los puntos básicos:

• Incapacidad temporal derivada de la contingencia de accidente de trabajo. Mejora voluntaria (asumida por la empresa sin ser su obligación) hasta completar el 100% del salario en la fecha del hecho causante del accidente.
  
  
• Plus de asistencia. Se descontará, por falta justificada al trabajo, la parte proporcional que resulte de los días de ausencia.
  
  
• Asuntos propios. No se penalizará con descuento económico, manteniendo el número de cinco días a disfrutar por los conductores.
  
  
• Jubilación parcial. Se mantiene el régimen actual, sin perjuicio de estudiar mejoras en su aplicación que permitan la acumulación de jornadas en forma flexible y aplicable a todas las categorías.
  
  
• Pases gratuitos y becas. Se amplía este derecho a nuevos colectivos de trabajadores y beneficiarios: parejas de hecho, minusválidos sin tener en cuenta límite de edad.
  
  
• Se recogen derechos de la mujer. Especial protección de los derechos laborales en este sector donde la mujer está subrepresentada. Destaca la posibilidad de acumular la media hora de disfrute de la reducción de la jornada diaria por lactancia, total o parcialmente, al periodo del permiso de maternidad.
  
  
• Supresión de días azules. Días computados por exceso de jornada. Se cobran en lugar de optar a compensación con descanso.
  
  
• Premio de jubilación. Se establece el compromiso de estudiar su sustitución por un incentivo de permanencia.
  
  
• Regulación de las situaciones de los conductores, derivadas de la retirada del carnet de la clase D.
  
  
• Derecho de la promoción interna del personal activo.
  
  
• Gastos administrativos de renovación del carnet de conducir.
  
  

En el capítulo de Mejoras Económicas estos son los puntos básicos::

• Incremento salarial de determinados conceptos de un 2,6% en el presente año 2005, del 3% en 2006, y del 3,5% en 2007.
  
  
• Mantenimiento de los actuales criterios sobre los importes de antigüedad y de nocturnidad. Para el año 2007 se tomará como base la cantidad de 600 euros.
  
  
• Fijación del quebranto de moneda para los años 2005 y 2006 en 100 euros mensuales, y en 125 euros mensuales para 2007.
  
  
• Aumento del importe de la bolsa de vacaciones en un 10% anual.
  
  
• Fijación del cómputo diario para el año 2007.
  
  

El referéndum de los trabajadores

La larga tradición democrática y de participación en Guaguas Municipales volvió a demostrarse el 18 de mayo, fecha del referéndum. La plantilla se pronunció sobre la aceptación o no de lo acordado por sus representantes en la Mesa de Negociación del convenio colectivo. A las 5 de la madrugada se constituyó la Mesa Electoral, encargada de recoger y hacer el recuento de los votos de los trabajadores. En la Mesa, que se cerró a las 11 de la noche, estaban presentes interventores del Colectivo Independiente, de La Piquera, de UGT y de TGU. El resultado de la votación fue de un rotundo 76% a favor de aceptar lo negociado en el convenio, mientras un 24% se manifestó en contra. La participación fue muy amplia porque de los 696 trabajadores censados, utilizaron su derecho un total de 528, lo que supone el 76% de la plantilla. Estas son las cifras concluyentes del referéndum.